מנסיוננו הרב בעבודה עם מעסיקים ליקטנו שאלות משמעותיות למעסיקים וענינו עליהם בסיוע טובי המומחים:
 
העובדים המשולבים באמצעות מרכז 'קדימה לעבודה' הינם מועמדים עם פוטנציאל גבוה להשתלבות בתעסוקה. הם משולבים בעבודה רק אחרי שעברו תקופת הכשרה והכנה ואנשי המקצוע שלנו ממליצים על שילובם.
הם יכולים להיות אנשים עם מוגבלות פיזית או חושית (כגון לקות שמיעה או ראיה). הם יכולים להיות אנשים עם לקויות למידה, הנמכה קוגנטיבית, הפרעות קשב וריכוז, מוגבלות נפשית קלה או אספרגר וASD בתפקוד גבוה. הם יכולים גם להיות אנשים עם מגבלה רפואית קלה, או אנשים שהחלימו ממחלה. ובשורה התחתונה, אילו אנשים הגונים, חרוצים ומסורים, הם עשויים להיות מוכשרים ומתאימים מאד למשרה אותה אתה מחפש, והם רוצים לעבוד. אנחנו כאן כדי לעזור לך להעסיק אותם. 
 
התשובה הגורפת לשאלה כמה אתה צריך לתת לו, היא כמה הוא נותן לך. אם תפוקתו של העובד היא רגילה, גם השכר אותו הוא יקבל הוא שכר רגיל. אך אם הוא עובד בקצב איטי יותר, או שעקב מוגבלותו איכות העבודה שלו נמוכה יותר, גם השכר אותו הוא יקבל יהיה מותאם לאחוזי התפוקה שהוא נותן ביחס לעובד רגיל.
את רמת התפוקה שלו, ובעקבות כך את גובה השכר, יקבע אבחון של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה שיתבצע שלושה חודשים אחרי תחילת ההעסקה. תהליך האבחון מלווה על ידינו לכל שלביו כדי להקל ממך את ההתעסקות עם טופסולוגיה, תיאומים וכדו'.

וכמה תשלם לו עד שיקבע השכר המותאם? השכר בשלושת החודשים הראשונים יהיה על פי סיכום חתום בינך לבין העובד ובהתאם לאחת ממדרגות השכר שנקבעו ע"י המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. בקשה שתוגש לפני תום 30 יום מהתחלת ההעסקה לא תחייב השלמה רטרואקטיבית של השכר מהתקופה שלפני תוצאות האבחון.
 
אכן, מצויים מקרים בהם מעסיק מאוכזב מתפוקתו של עובד עם מוגבלות, מה שכמובן יכול לקרות גם בהעסקה של עובד ללא מוגבלות. אם תרגיש כי העובד אינו מספק את התמורה לה ציפית ממנו תוכל להגיש בקשה לשכר מותאם, כך שתשלם לו את התמורה ההולמת את התפוקה שהוא מספק לך. יתכן גם כי הוא זקוק ליותר הכוונה, מילים טובות וחיזוקים שיגבירו אצלו את תחושת הביטחון עד שישתלב כעובד מן המניין. תוכל להצמיד לו עובד ותיק שילווה אותו באופן אישי והמדינה תשתתף איתך בשכר העובד המלווה. 

בכל מצב, אנחנו נהיה לצידך עד שתהיה מרוצה מהעובד, ואם בכל זאת תרגיש כי העובד לא עונה על דרישות המשרה שלו, תוכל לסיים את ההעסקה כמו סיום העסקה של כל עובד אחר.
 
מותר לפטר עובד עם מוגבלות בדומה לכלל העובדים, אם הפיטורין אינם נעשים בשל המוגבלות. המוגבלות כשלעצמה אינה יכולה לשמש עילה לפיטורין. כלומר, אסור לפטר עובד מחמת מוגבלותו אם הוא כשיר לבצע את עבודתו או אם יהיה כשיר לכך בעזרת התאמות.
 
צו ההרחבה לעידוד ולהגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות", שפורסם ב-14.10.5 ,מחייב כל גוף או יחיד שמעסיק למעלה מ-100 עובדים להעסיק 3% מן העובדים אנשים עם מוגבלויות. משרד הכלכלה גיבש תכנית לאכיפת החוק אך לא מיישם אותה בינתיים, וזאת כדי לתת לשינוי החברתי להתרחש ממקום אנושי יותר של קבלת השונה ומתן שוויון הזדמנויות לשכבות הנמוכות של האוכלוסייה. 
 
הינך רשאי לשאול מועמד שאלות הקשורות למוגבלותו רק אם מטרת השאלה היא לבדוק את התאמתו לתפקיד, לצורך מתן ייצוג הולם (קיום צו ההרחבה), או כדי להבין מהן ההתאמות הדרושות לו.
שים לב כי אתה צריך להסביר למועמד, שהוא אינו חייב לענות על שאלות אלו. במקביל, מועמד עם מוגבלות לא חייב לדווח למעסיק על מוגבלותו, אלא להיות כן לגבי יכולתו לבצע את העבודה הנדרשת על ידי המעסיק. בנוסף לכך, המעסיק מחויב לשמור על סודיות בקשר למידע זה ולהשתמש בו רק למטרה.
 
אנחנו כאן במרכז 'קדימה לעבודה' במיוחד בשביל זה. התהליך מתחיל אצלנו בבחירת העובד שמתאים בדיוק למשרה אותה אתה מחפש. אנו דואגים להכין אותו ולהכשיר אותו לשלב ההשתלבות בעבודה בפועל ואנו גם ממשיכים ללוות אותו הלאה. אנו זמינים ונכונים לשמוע ממך על כל בעיה שהתעוררה, אנו מעמידים לרשותך את אנשי המקצוע שלנו ובמידת הצורך אף מחברים לגופים תומכים נוספים. אנו גם נסייע לך בתהליך התאמת סביבת העבודה לעובד במידת הצורך, וכן בהאצת התהליכים לקבלת ההחזרים ממשרד הכלכלה. על כל שאלה, קונפליקט או בעיה תוכל לפנות אלינו.
 
ניתן להגיש בקשה להשתתפות כספית של המדינה בעלויות ביצוע התאמות: למה כדאי לי להעסיק עובד עם מוגבלות? אם תהליך קליטת עובד עם מוגבלות מלווה בביצוע התאמות שונות כדי להקל על השתלבותו בעבודה, ניתן לקבל החזר כספי מן המדינה עבור ביצוע ההתאמה והכל בכפוף לתנאים שנקבעו בתקנות. ("תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות -השתתפות המדינה במימון התאמות- תשס"ו-2006 )" כמו כן קיים מסלול סיוע לקליטת עובדים עם מוגבלות בעסקים בישראל, המציע סבסוד שכר העובד לתקופה של 36 חודשים בשיעורים שונים מתוך עלות השכר של העובד. הסיוע ניתן בדרך של הקצאה תחרותית. (הוראת מנכל 28.4 - מסלול סיוע לקליטת עובדים עם מוגבלות בעסקים בישראל 16/03/23) 
 
מעסיקים רבים שזיהו את הפוטנציאל שבהעסקת עובדים עם מוגבלות מעידים על הערך העצום עבור הארגון, העובד, הקהילה והחברה: 

• העסקת עובד עם מוגבלות משתלמת ליצירת ארגון ערכי, מוערך ותדמיתי בעיני הלקוחות.
• העסקת עובד עם מוגבלות תורמת לאוירה משפחתית ונעימה בין צוות העובדים.
• בהעסקת עובד עם מוגבלות מקדמים גיוון תעסוקתי ומתן שוויון הזדמנויות.
• עובד עם מוגבלות הוא חרוץ, נאמן, מסור ואסיר תודה.
• זאת ההזדמנות להצטרף למקיימי 'צו ההרחבה'.